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| 劳保用品和使用企业的经济价值 |
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任何一种产品的销售，其销售者都要考虑这种产品为购买者带来的价值。产品从购买对象可以分为两大类：个人消费品和组织消费品。个人消费品为每一个个人和家庭带来的价值是每个人都有切身感受的，而组织消费品则要复杂得多。组织有很多种类，我们以制造生产企业的购买、消费行为来分析，为了维持、保证企业的运转，其必须要购买的产品也可以分为两大类：一类是直接与它生产制造有关的，如机器设备、原料燃料等等；还有一类是与它生产制造没有直接关系的，如办公用的笔墨纸张、打印机复印机等等许多物品。前者是为企业直接带来经济效益的，后者与企业的经济效益就非常间接了。在很多人的观念中，个体防护用品，往往被归类到后一类别中去。
个体防护用品的企业和商家都明白自己的产品对作为销售对象的企业以及企业员工的健康安全保护是非常重要的，但是他们往往并不认为自己的产品和对方企业的经济效益之间有关系。其实，虽然防护用品与企业的经济效益之间的关系不如原材料、制造设备等等物品那样直接，但是防护用品的作用、功能、乃至价值，在企业的经济成果中有着强烈的体现。 下面举一些例子，来形象地说明安全生产和不安全生产之间在经济效益方面的巨大差异： 安全生产产生的效益 Ø事故少、生产不中断，企业效益好； Ø企业的管理资源可以集中在企业正常运营上，全力创造效益； Ø生产状况安全对于企业的商誉有正面推动作用，商誉能够转化为企业效益； Ø工人心理振奋轻松，生产力水平高； Ø安全的工作条件对员工有吸引力，一定程度上能减少给工人的酬劳付出； Ø安全的工作条件能留住工人，因此减少了员工流失和重新雇佣方面的损失和开支； Ø卫生治理、环境优化，本身就是一种效益产生。 不安全生产产生的损失 Ø事故发生导致生产作业中断，影响企业效益； Ø发生事故后企业的正常管理资源要转移到调查、报告、赔偿等工作上，浪费管理资源； Ø发生事故影响企业商誉，进而影响经营效益； Ø同时发生事故会造成工人的心理负担，降低生产力水平； Ø危险的工作条件使得企业要用更高的薪酬条件才能雇到工人； Ø危险的工作条件造成员工流失，增加了员工流失和重新雇佣的损失和开支； 一个国家或一个企业进行安全投入的经济诱因是什么呢？
产业安全经济学认为，工伤疾病是商品和劳务生产令人不快的副产品。在此意义上，它们类似于环境污染。降低污染和减少工伤疾病都是相当费钱的，但是如果给工人配备现代化机器以及附属设备，将会减少事故或其严重性。如安装一个好的通风设备系统可以减少肺病的发生，更多的病假津贴将会减少由于工作疲劳或病体未愈而导致的事故。这样看来，企业存在着改善工作场所安全的经济刺激，因为工作场所危险程度的降低会使得生产费用减少。企业至少可以从以下两个方面减少劳动费用： 1、雇员的流失率将会降低，因为用于更换不能工作的工作所需的人员减少了。而不管企业什么时候雇用工人都需要相当大的开支。 2、提供相对安全的工作条件的企业，能够在相对低的工资率上吸引雇员，因为一般而言，危险性越大、环境状况越差的职位会要求更高的工资或者要求给与津贴，而安全条件好的职位工人相对来说愿意接受较低的工资水平。
没有参加工伤保险和医疗保险的企业，费用由企业承担，包括： 1、人身伤亡所支出的费用，即医疗护理费、补助救济费、丧葬抚恤费和歇工工资； 2、善后处理费，即处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款、赔偿费用； 3、财产损失价值，包括固定资产损失价值和流动资产损失价值； 4、停产减产损失价值； 5、工作损失价值； 6、资源损失价值； 7、处理环境污染费用，包括排污费、治理费、赔偿费； 8、补充新工人培训费等。 这些费用和损失的总额在不同的企业之间不尽相同。最明显的差别取决于各个工业部门或各个行业的危险状况，以及种种适当的安全措施的实施程度。 以上内容都是从安全整体状况和事故发生后的角度来阐述的。防护用品，作为安全系统中不可缺少的一个部门、以及作为面对危急事故的最后一道防线，在整个安全——事故——经济这三者的联系系统中起着无法忽视的作用。很自然的，配备好。
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